《人力资源管理》简介

《人力资源管理》杂志是经国家广播电视总局批准，由内蒙古日报社主管、主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持，面向海内外公开发行的经管类、教育类期刊。国际刊号：ISSN 1673-8209，国内刊号：CN 15-1346/F，邮发代号：16-293。主要栏目设置：1.社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等；2.教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等；3.科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等；4.城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

《人力资源管理》杂志办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。本刊主要征稿对象：人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员等。本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊（中国知网）、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊(万方数据）、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员期刊。

《人力资源管理》杂志稿件要求：

1.论文要求：主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范，有独到见解，有一定的学术价值或实践借鉴价值（来稿一律采用word文档网站在线投稿）；文章格式要求：在题目下边写明作者姓名、工作单位、省份、城市、邮编，然后是摘要、关键词、正文；很多作来者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接到录用通知后不再改动（附个人联系方式）。

2.文中如有计量单位，一律采用国际标准，来稿中的数理、计量和统计内容务请作者仔细验证，慎重推导，反复核实；文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文尾按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版处及出版日期；所投文稿必须附写该文200字以内的中文摘要和3～5个关键词；编辑部对来稿有删修权；刊发按来稿先后顺序。切勿抄袭，文责自负。请勿一稿多投。