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国际标准刊号:ISSN 1003-1073  国内统一刊号:CN 41-1372/D


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《人才资源开发》简介


《人才资源开发》是经国家新闻出版广电总局批准备案的人力资源类类专业学术期刊(半月刊)。主要栏目:人才管理、人才培训、领导艺术、资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训、社会保障、就业创业、企业管理、职业能力、公共服务等。本刊系中国核心期刊(遴选)数据库、中国期刊全文数据库等收录期刊,中国知网(CNKI)数据库全文收录期刊,在本刊发表的论文可在职称评定、职务晋升、业绩考核及岗位竞聘中起到重要科研认定作用。

《人才资源开发》投稿要求:

1.投稿要求:观点新颖,层次清楚,图表清晰,数据准确,语言简练。字数以4800-12000字符(3版起发)为宜。署名一般不超过3人。第一作者附简介(姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、职称、研究方向、地址、邮编、邮箱和电话)。来稿用 word 格式,保证无抄袭,严禁一稿多投。编辑部有权对录用稿件进行适当的编辑修改(不同意者勿投)。

2.投稿方法:在网站首页点击在线投稿,按要求逐项填写(作者姓名项只填第一作者),上传word格式文档。投稿后,在网站首页右上角查询核实,看到作者名字和投稿编号方为投稿成功;看不到则为失败。请检查填写题目字数(长题目填写时须精简到15个汉字以内)和文章格式(word文档)后重投。初审录用稿件,加对接编辑Q时,验证务请填写第一作者姓名。

《人才资源开发》杂志【文章快速发表】投稿专用网址如下:


http://www.jhqkzzs.cn/products.asp?id=5239


http://www.jhqkzzs.cn/products.asp?id=6144



融媒转型期的全媒体人才培养和发展 曾南;
产业集群视角下工业工程应用型创新人才培养模式探析 陈振岗;
关于新发展阶段高校高层次人才引进、培育的思考 郑虹;薛佳佳;
高校科研财务助理人才队伍建设模式分析 王琳;王春子;牛远;
信息化背景下高职院校人力资源管理工作的优化措施探讨 郭森;
公立医院卫生专业技术资格评聘激励机制 张俞;
基层事业单位人力资源管理现状分析 高清霞;
事业单位人力资源管理信息化问题及对策 林宁;

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3)摘要(中文)请用五号楷体,摘要文字控制在250字内,重点包括研究目的、方法、结果和结论,结果和结论尤为重要。摘要须用第三人称写

4)关键词:请用五号楷体,要求不少于3个,不超过5个。

5)正文:请用五号宋体,不得少于2000字。一般来说,2000字以下的文章,很难说清问题,不能保证学术质量,因此,2000字以下的文章本刊恕不受理。

6)参考文献:请用五号仿宋。执行中华人民共和国国家标准GB/T 7714 -2005《文后参考文献著录规则》,示例:

[参考文献]

1]滕大春.美国教育史[M.北京:人民教育出版社,2014.

2]陈桂生.教育学的迷惘与迷惘的教育学[J.华东师范大学学报(教育科学版),20133.

3]陶仁骥.密码学与数学[J.自然杂志,201477):527.

4]蒋有绪,郭泉水,马娟等.中国森林群落分类及其群落学特征[M.北京:科学出版社,2016.  

5](美)约翰?杜威.民主主义教育[M.王承绪译.北京:人民教育出版社,201110.

6]潘懋元.开展高等教育理论的研究[N.光明日报,2008-12-07.

8.作者简介及联系方式:作者简介一般不超过100字,联系方式请写明详细的通信地址、邮编、常用电话及电子邮箱。

(以下为审稿通过后和编辑对接号)

文编:180*****

景编:946*****

阿编:293*****

詹编:226*****

佟编:257*****

陈编:294*****

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